[分享] 求助一下作-----国企基层人员想问的一个问题

　   我想问一个问题，可是我分不了类别
    ，我不清楚我该在哪个栏目里问，想来想去只好到管理类了。这里帖子大多数可以说是针对私企的，或者说是面向管理比较正规的大企业。
　　 我国国企的情况众位达人或多或少都了解一点，管理模式落后，人员庞杂，人情关系极其复杂，铁饭碗人员多。。。。。。就我所在的单位，一家三代，甚至4代都在这上班的大有人在，亲戚关系存在的就更多了。
　　 在国企推行一些比较合理的管理模式，难免会触及一些国家老职工的利益，
      他们给国家曾经做出许多贡献，但是也不得不说他们的有些思想确实给目前单位的发展带来不小的阻力，
     但是怎么处理？这自然不是我刚毕业没几年的年轻人能解决的。我想问的也不是这个问题。作为一个年轻人，我自然希望能够升职加薪，通过努力为自己s将来谱写一点东西，升职所需要的东西很多，其中最重要的莫过于工作成绩。
　　 我想问的问题就是，在工作中，一些不是我个人能力能够解决的问题致使我本职工作开展起来困难重重，
     成绩几乎为零，此种情况下，我该怎么办？难道在现阶段，个人一无所有的情况下，还要让我们象很多年前一样，要奉献，不要个人所得，甚至是倒贴？去开展工作？这样，说庸俗点，男生可能连个媳妇儿都讨不到。
　　 遇到此种情况的同事，我观察不少，几乎都选择了随波逐流，
     于是许多有朝气的年轻人就这样被同化，可能碌碌无为一辈子。对此我感觉到一丝恐惧，而我本人则选择了逃避，因为我实在想不出解决的办法，没有好的心态去面对工作，但是显然逃避不是办法，我该如何面对？请各位达人给些建议！