从社会责任到管理能力
创意团队的管理从来都是把双刃剑。管理得当，不仅大家“拧成一根绳”、“三个臭皮匠抵一个诸葛亮”，而且事半功倍，创意也将犹如滔滔江水，绵绵不绝；管理不当，不仅团队成员之间离心离德，分崩离析，而且事倍功半，创意也将日渐干涸和枯萎。
优胜劣汰趋吉避凶本是人之本性，本无可厚非．但在我看来，这也是这些小老板做不大和难做大的根本原因．道理很简单，胸襟决定前程．德高才能望众，望众才能生财！所谓财散人聚，人聚财更聚．
身为老板，必须做好很多事，但其中必不可少的是整合人才和整合资源，网聚人心，正所谓众人拾柴火焰高．如果手下员工离心背德，这样的企业能做大吗？这样的老板能做久吗？
在电视［对话］中有一个很有意思的现象，一般很少有人通过故事说道理，而是更多的通过理念的交流达到更高层次沟通的目的．思想决定行动，行动决定将来．说实话我也不知道大家能不能看懂，明不明白我的意思？
胡雪岩曾经说过：＂你心中有一个县，你就能做一个县的生意，你心中有一个省，那你就能做一个省的生意．如果你心中有天下，就能做尽天下的生意．＂胸襟决定了视野和高度，不管是管理层还是老板，更应该**远瞩．
得民心者得天下，不论在政界还是商界都是如此．一个合格的商业精英，首先关心的不是商业利润，而是社会责任和能造福多少苍生，悲怜众生，造福社会，这样的商业精英方为全社会全世界所接受．吃亏是福，布施更能带来更多的福音．
失败的老板只会用钱和一些小恩小惠网络人心．而真正的商业精英除了给予合作者高薪厚酬外，更懂得用企业文化和沟通达成共识，用宏伟的目标共绘蓝图，激励人心，让大家朝共同的目标发展，沟通架起心灵的桥梁，让彼此不再对抗，转向融合．
我们把这种战略叫做＂文化入侵＂．文化更容易打动人心，更容易引起共鸣．悲怜和爱无国界，善的循环让吃亏在前的人得到了更丰厚的回报．其实理由很简单，因为别人从他的所作所为看到了他的诚意和善意，从而带来更多的合作机会．
正如李嘉诚先生所言：＂如果一项合作拿１０％的回报是合理的，拿１１％也不为过，那么拿９％．财富就会滚滚而来．＂这是放之四海都能用的真理．
